HR Business Partner (m/w/d)
ab sofort, unbefristet und in Vollzeit für unsere neue Verwaltung in Dortmund


Wir sind BAUKING. WIR HANDELN.

Mit rund 70 Fachhandelsstandorten zählt die BAUKING zu den TOP-Unternehmen im deutschen Baustoff- und Holzfachhandel und gehört mit rund 50 hagebaumärkten zu den Marktführern. Als Teil der europäischen Unternehmensgruppe Building Materials Europe (BME), welche seit 2019 als Portfoliounternehmen zur Blackstone Group gehört, bieten wir unseren Profikunden und privaten Heimwerkern in Nord-, West- und Ostdeutschland täglich über 60.000 Artikel sowie kompetente Beratung und professionelle Dienstleistungen für das jeweilige Bauprojekt an. Wir beliefern unsere Partner zudem täglich mit einer LKW-Flotte von über 200 Fahrzeugen. Den großen Erfolg der BAUKING haben wir vor allem dem engagierten und leidenschaftlichen Einsatz unserer fast 4.000 Mitarbeiter zu verdanken. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft und sind erfolgreich.

Zur Übernahme einer Schlüsselrolle am Standort Dortmund und mobilem Arbeiten suchen wir einen: 

HR Business Partner (m/w/d)

für die Region Süd-West 

ab sofort, unbefristet und in Vollzeit

 

 

Aufgaben:

  • Beratung der Führungskräfte (m/w/d) zu Organisationsentwicklungen und Unterstützung bis zur finalen Umsetzung
  • Coaching und Unterstützung der Führungskräfte (m/w/d) bei Veränderungsprozessen im Unternehmen (Change Management)
  • Implementierung, Prozessbegleitung und Optimierung definierter HR- Prozesse und Instrumente, wie Talent- und Performance-Management
  • Implementierung eines Gradingsystems und moderner Rewardansätze
  • Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit in Zusammenarbeit mit dem Management und den Mitarbeitern (m/w/d)
  • Persönliche Beratung und Betreuung der Mitarbeiter (m/w/d) und Führungskräfte (m/w/d)  zu relevanten personalwirtschaftlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
  • Steuerung, Überwachung und Unterstützung im Rahmen der Umsetzung verschiedener (neuer) HR-Richtlinien und -Verfahren
  • Identifizierung und Rekrutierung von Schlüsselpositionen sowie die Sicherstellung einer frühzeitigen Nachfolgeplanung in Ihrem Betreuungsbereich
  • Analyse von Trends und Kennzahlen in Zusammenarbeit mit der Personalleitung und HR-Controller (m/w/d) zur Entwicklung von Lösungen, Programmen und Strategien
  • Enge Zusammenarbeit mit dem HR Management, Compensation & Benefits, Learning & Development sowie des Talent-Acquisition-Teams
  • Vertretung der HR-Direktorin

 

Anforderungen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master/Bachelor), idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder Arbeitsrecht
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner
  • Fundierte und praxisorientierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Erfahrungen mit agilen Methoden (Scrum) oder Lean Konzepten im HR-Bereich sind wünschenswert  
  • Exzellente Kommunikationsfähigkeit und hohe Sozialkompetenz
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Reisebereitschaft für die betreuten Standorte ca. 40%-50%
  • Wohngebiet im Einsatzgebiet/Region sowie eine Fahrerlaubnis der Klasse B

 

Zusammenarbeit wird bei uns groß geschrieben. Werden Sie Teil eines motivierten Teams, das im Hintergrund des Marktgeschehens wichtige Fäden zieht und dabei die Kundenbedürfnisse nicht aus den Augen verliert. Egal ob im Controlling oder Einkauf, ob in der IT oder Vertriebssteuerung – jeder Bereich trägt dazu bei, das Unternehmen für die Zukunft sicher und erfolgreich aufzustellen.

Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten. Die BAUKING4you-Mitarbeiterapp, (E-) Bike-Leasing, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge sowie Mitarbeiterrabatte, u.a. in unseren eigenen Märkten runden unser Angebot ab. 

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Onlinebewerbung über unser Bewerbungsformular, da wir Ihnen so einen effizienten, sicheren und schnellen Ablauf garantieren können.

Ihre Ansprechpartnerin: Frau Hammerschmidt

​​​​​(​​​​​Aus Datenschutzgründen nehmen wir Bewerbungen ausschließlich über unser Bewerbungsformular entgegen. Bewerbungen, welche per E-Mail oder postalisch bei uns eingehen, werden nicht angenommen und bei Eingang umgehend datenschutzkonform vernichtet/gelöscht. Eine Erfassung und eine Rücksendung der Unterlagen erfolgt nicht. Im Anschluss an Ihre Bewerbung kommen wir zeitnah per E-Mail oder telefonisch auf Sie zu.)