Reward Manager (m/w/d)
ab sofort, unbefristet und in Vollzeit für unsere neue Zentrale in Dortmund


Wir sind BAUKING. WIR HANDELN.

Mit rund 70 Fachhandelsstandorten zählt die BAUKING zu den TOP-Unternehmen im deutschen Baustoff- und Holzfachhandel und gehört mit rund 50 hagebaumärkten zu den Marktführern. Als Teil der europäischen Unternehmensgruppe Building Materials Europe (BME), welche seit 2019 als Portfoliounternehmen zur Blackstone Group gehört, bieten wir unseren Profikunden und privaten Heimwerkern in Nord-, West- und Ostdeutschland täglich über 60.000 Artikel sowie kompetente Beratung und professionelle Dienstleistungen für das jeweilige Bauprojekt an. Wir beliefern unsere Partner zudem täglich mit einer LKW-Flotte von über 200 Fahrzeugen. Den großen Erfolg der BAUKING haben wir vor allem dem engagierten und leidenschaftlichen Einsatz unserer fast 4.000 Mitarbeiter zu verdanken. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft und sind erfolgreich.

Im Rahmen unseres Expansionskurses suchen wir einen

Reward Manager (m/w/d)

für unsere neue Zentrale in Dortmund

zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet und in Vollzeit

 

 

Aufgaben:

  • Verantwortung für die Gestaltung und Umsetzung der gesamten Vergütungsstrategie, -richtlinien und -instrumente in enger Abstimmung mit den Geschäftsanforderungen und Gruppenrichtlinien sowie in enger Zusammenarbeit mit dem Mutterkonzern BME
  • Gestaltung und Umsetzung neuer Lösungsvorschläge für die Entlohnung von "Spitzenleistungen" sowie die Weiterentwicklung der Konzern-Benefits unter Berücksichtigung externen Benchmarks
  • Mitwirkung am Performance Management
  • Entwicklung und Umsetzung eines Vergütungskonzeptes inklusive Richtlinien und Handbücher, sowie interner Schulungsmaßnahmen für HR und Führungskräfte
  • Kontinuierliche Prozessoptimierungen durch Implementierung von digitalen und modernen Self-Service-Lösungen
  • Stetige Weiterentwicklung und Pflege des Stellenbewertungssystems
  • Verantwortung für den jährlichen Salary-Review-Prozess sowie die Unterstützung der HR Business Partner bei dessen Durchführung
  • Analyse von übergreifenden Trends und HR Kennzahlen zur Entwicklung von Lösungen, Programme und Strategien in Zusammenarbeit mit dem HR Director
  • Führung des HR Data Analyst
  • Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team, zur Gewährleistung einer kontinuierliche Verbesserung, sowie dem Betriebsrat bei vergütungsbezogenen Themen und Lösungen

 

Anforderungen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Master/Bachelor)
  • Mind. 5 Jahre Berufserfahrung als Manager Total Rewards in einem ähnlichen Umfeld (Unternehmensgröße/Verantwortung)
  • Expertenwissen zu Stellenbewertungssystemen sowie allgemeinen HR-Prozessen, - Instrumenten und -Systemen
  • Kenntnisse des relevanten Arbeitsrechts und des Betriebsverfassungsgesetzes
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
  • Ausgezeichnete Access- und Excel-Kenntnisse, Anwendungskenntnisse von Data-Warehouse-Systemen
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

 

Zusammenarbeit wird bei uns groß geschrieben. Werden Sie Teil eines motivierten Teams, das im Hintergrund des Marktgeschehens wichtige Fäden zieht und dabei die Kundenbedürfnisse nicht aus den Augen verliert. Egal ob im Controlling oder Einkauf, ob in der IT oder Vertriebssteuerung – jeder Bereich trägt dazu bei, das Unternehmen für die Zukunft sicher und erfolgreich aufzustellen.

Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten. Die BAUKING4you-Mitarbeiterapp, (E-) Bike-Leasing, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge sowie Mitarbeiterrabatte, u.a. in unseren eigenen Märkten runden unser Angebot ab. 

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Onlinebewerbung über unser Bewerbungsformular, da wir Ihnen so einen effizienten, sicheren und schnellen Ablauf garantieren können.

Ihre Ansprechpartnerin: Frau Hammerschmidt

​​​​​(​​​​​Aus Datenschutzgründen nehmen wir Bewerbungen ausschließlich über unser Bewerbungsformular entgegennehmen. Bewerbungen, welche per E-Mail oder postalisch bei uns eingehen, werden nicht angenommen und bei Eingang umgehend datenschutzkonform vernichtet/gelöscht. Eine Erfassung und eine Rücksendung der Unterlagen erfolgt nicht. Im Anschluss an Ihre Bewerbung kommen wir zeitnah per E-Mail oder telefonisch auf Sie zu.)